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HMI stellt neues Konzept zur effizienten Karriereplanung vor
Geschrieben am Montag, 26. Januar 2009 von firmenpresse
HMI: Top-Chancen dank neuem Karrieresystem
Hamburg, im Januar 2009. Es ist das Herzstück der HMI-Organisation: das neue Karrieresystem, das Anfang Januar 2009 an den Start gegangen ist. Das Konzept, das einzigartig am privaten Vorsorgemarkt ist und im Zuge der HMI-Neuausrichtung entwickelt wurde, bietet qualifizierten und interessierten Menschen Top-Karrierechancen in einer Branche mit Zukunft.
Die HMI als Vertriebsorganisation der Hamburg Mannheimer stellt den HMI-Unternehmern regelmäßig neue Top-Produkte zur Verfügung. Bei der Konzeption des neuen Karrieremodells ging es der HMI nicht einfach um Veränderung, sondern um Verbesserung. Das Ergebnis ist ein System, das neue Marktstandards setzt und den zahlreichen veränderten Rahmenbedingungen seit Beginn des Jahrtausends Rechnung trägt. Dazu zählen für die HMI Änderungen wie die die EU-Vermittlerrichtlinie, die Reform des Versicherungsvertragsgesetzes, staatlich geförderte Altersvorsorge oder das Alterseinkünftegesetz,.
Im Fokus des neuen sechsstufigen Karrieremodells der HMI steht die Stärkung des Strukturvertrieb-Gedankens durch attraktive Rekrutierungsvorteile. Das bedeutet konkret: Wer breite Strukturen aufbaut und gleichzeitig Wert auf Geschäftsqualität legt, der gehört zu den Gewinnern und profitiert enorm – persönlich und vor allem finanziell. Um es auf den Punkt zu bringen: Der neue Vertrag ist für die HMI-Unternehmer ein echter Verdienst-Turbo. Die HMI-Geschäftsidee basiert auf einem bewährten Franchise-System: Mit einem Maximum an Flexibilität arbeiten die Geschäftspartner der HMI eigenverantwortlich. Dabei profitieren sie vom innovativen HMI-Vertriebssystem.
Ein innovatives und lukratives Karrieremodell gibt es zudem für die Agenturen der HMI. Ein dreistufiges Trainee-Programm, eine klar strukturierte Karriere und ein attraktives Modell für Top-Agenturen stehen hier im Mittelpunkt.
Hamburg, im Januar 2009. Es ist das Herzstück der HMI-Organisation: das neue Karrieresystem, das Anfang Januar 2009 an den Start gegangen ist. Das Konzept, das einzigartig am privaten Vorsorgemarkt ist und im Zuge der HMI-Neuausrichtung entwickelt wurde, bietet qualifizierten und interessierten Menschen Top-Karrierechancen in einer Branche mit Zukunft.
Die HMI als Vertriebsorganisation der Hamburg Mannheimer stellt den HMI-Unternehmern regelmäßig neue Top-Produkte zur Verfügung. Bei der Konzeption des neuen Karrieremodells ging es der HMI nicht einfach um Veränderung, sondern um Verbesserung. Das Ergebnis ist ein System, das neue Marktstandards setzt und den zahlreichen veränderten Rahmenbedingungen seit Beginn des Jahrtausends Rechnung trägt. Dazu zählen für die HMI Änderungen wie die die EU-Vermittlerrichtlinie, die Reform des Versicherungsvertragsgesetzes, staatlich geförderte Altersvorsorge oder das Alterseinkünftegesetz,.
Im Fokus des neuen sechsstufigen Karrieremodells der HMI steht die Stärkung des Strukturvertrieb-Gedankens durch attraktive Rekrutierungsvorteile. Das bedeutet konkret: Wer breite Strukturen aufbaut und gleichzeitig Wert auf Geschäftsqualität legt, der gehört zu den Gewinnern und profitiert enorm – persönlich und vor allem finanziell. Um es auf den Punkt zu bringen: Der neue Vertrag ist für die HMI-Unternehmer ein echter Verdienst-Turbo. Die HMI-Geschäftsidee basiert auf einem bewährten Franchise-System: Mit einem Maximum an Flexibilität arbeiten die Geschäftspartner der HMI eigenverantwortlich. Dabei profitieren sie vom innovativen HMI-Vertriebssystem.
Ein innovatives und lukratives Karrieremodell gibt es zudem für die Agenturen der HMI. Ein dreistufiges Trainee-Programm, eine klar strukturierte Karriere und ein attraktives Modell für Top-Agenturen stehen hier im Mittelpunkt.
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