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Das Internet als Instrument erfolgreicher Personalsuche
Geschrieben am Freitag, 05. Dezember 2008 von firmenpresse
Personalsuche mit Hilfe des Internets ist ein nicht mehr wegzudenkendes Instrument
geworden - vorausgesetzt, man weiss es sinnvoll einzusetzen. Es bedarf sehr komplexen
Know Hows, alle wichtigen Punkte für die richtige Suche zu berücksichtigen, um die
Möglichkeiten des World Wide Webs zielgenau für erfolgreiche Stellenbesetzungen
einzusetzen.
Personalsuche mit Hilfe des Internets ist ein nicht mehr wegzudenkendes Instrument
geworden - vorausgesetzt, man weiss es sinnvolleinzusetzen. Es bedarf sehr komplexen
Know Hows, alle wichtigen Punkte für die richtige Suche zu berücksichtigen, um die
Möglichkeiten des World Wide Webs zielgenau für erfolgreiche Stellenbesetzungen
einzusetzen.
Welche sind die richtigen Jobseiten?
Wo und wie sucht meine Zielgruppe?
Wie findet der geeignete Bewerber meinen Job in Google oder Yahoo?
Wie sucht man aktiv in Foren, Börsen, Newsgroups, Business-Plattformen,
Stellengesuchsdatenbanken?
Wie optimiert man seine eigene Karriereseite?
Was gibt es noch für Möglichkeiten im Internet, die andere nicht nutzen und ich auch nicht
kenne?
Auf alle diese Fragen haben wir Antworten. Wir nutzen seit 15 Jahren das Internet
unterstützend für unsere Suchen und gehen sehr kreative Wege, um auch hier für unsere
Klienten maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Ein Beispiel unserer Kreativarbeit: Entwicklung und Umsetzung von eigenständigen
Internet-Plattformen als Recruitingcenter und imagebildende Instrumente für Employer
Branding.:
www.filialleiter-karriere.de
Für das Unternehmen Esso/ ROC haben wir eine Recruitingplattform für das Internet
entwickelt. Diese verzeichnet heute eine Besucherfrequenz von mehreren Tausend/ Monat
und ist zur Besetzung der gesuchten Positionen unersetzlich geworden.
Neben dem gewünschten Ergebnis, dass inzwischen ein regelmäßiger Bewerberstrom
erzielt werden konnte, erzielt man damit auch einen wertvollen Image- und Marketingeffekt,
da wertvolle Informationen über das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber (Employer
Branding") in den Arbeitsmarkt gegeben werden.
Diese Plattform wurde über die Struktur, bis hin zum Inhalt, wie Texte und Bildmaterial
komplett von PAPE entwickelt und umgesetzt. Weiterhin beraten und betreuen wir die
Interessenten, führen zum Beispiel auch den dort integrierten Chatroom, qualifizieren die
Kandidaten, und leiten die interessanten Bewerber an das Unternehmen weiter.
Wichtig ist nicht nur, dass diese Seite existiert, genauso wichtig ist, dass sie überhaupt
gefunden wird. Wir übernehmen auch das Online-Marketing und die Optimierung der Seite
für Suchmaschinen wie Google oder Yahoo (SEO) sowie das Eintragen in den wichtigen
Suchportalen.
geworden - vorausgesetzt, man weiss es sinnvoll einzusetzen. Es bedarf sehr komplexen
Know Hows, alle wichtigen Punkte für die richtige Suche zu berücksichtigen, um die
Möglichkeiten des World Wide Webs zielgenau für erfolgreiche Stellenbesetzungen
einzusetzen.
Personalsuche mit Hilfe des Internets ist ein nicht mehr wegzudenkendes Instrument
geworden - vorausgesetzt, man weiss es sinnvolleinzusetzen. Es bedarf sehr komplexen
Know Hows, alle wichtigen Punkte für die richtige Suche zu berücksichtigen, um die
Möglichkeiten des World Wide Webs zielgenau für erfolgreiche Stellenbesetzungen
einzusetzen.
Welche sind die richtigen Jobseiten?
Wo und wie sucht meine Zielgruppe?
Wie findet der geeignete Bewerber meinen Job in Google oder Yahoo?
Wie sucht man aktiv in Foren, Börsen, Newsgroups, Business-Plattformen,
Stellengesuchsdatenbanken?
Wie optimiert man seine eigene Karriereseite?
Was gibt es noch für Möglichkeiten im Internet, die andere nicht nutzen und ich auch nicht
kenne?
Auf alle diese Fragen haben wir Antworten. Wir nutzen seit 15 Jahren das Internet
unterstützend für unsere Suchen und gehen sehr kreative Wege, um auch hier für unsere
Klienten maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Ein Beispiel unserer Kreativarbeit: Entwicklung und Umsetzung von eigenständigen
Internet-Plattformen als Recruitingcenter und imagebildende Instrumente für Employer
Branding.:
www.filialleiter-karriere.de
Für das Unternehmen Esso/ ROC haben wir eine Recruitingplattform für das Internet
entwickelt. Diese verzeichnet heute eine Besucherfrequenz von mehreren Tausend/ Monat
und ist zur Besetzung der gesuchten Positionen unersetzlich geworden.
Neben dem gewünschten Ergebnis, dass inzwischen ein regelmäßiger Bewerberstrom
erzielt werden konnte, erzielt man damit auch einen wertvollen Image- und Marketingeffekt,
da wertvolle Informationen über das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber (Employer
Branding") in den Arbeitsmarkt gegeben werden.
Diese Plattform wurde über die Struktur, bis hin zum Inhalt, wie Texte und Bildmaterial
komplett von PAPE entwickelt und umgesetzt. Weiterhin beraten und betreuen wir die
Interessenten, führen zum Beispiel auch den dort integrierten Chatroom, qualifizieren die
Kandidaten, und leiten die interessanten Bewerber an das Unternehmen weiter.
Wichtig ist nicht nur, dass diese Seite existiert, genauso wichtig ist, dass sie überhaupt
gefunden wird. Wir übernehmen auch das Online-Marketing und die Optimierung der Seite
für Suchmaschinen wie Google oder Yahoo (SEO) sowie das Eintragen in den wichtigen
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Dies ist eine umfassende Business-Suchmaschiene für Unternehmer aus dem Mittelstand.
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