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Interim Manager gewinnen in der Krise
Geschrieben am Freitag, 28. November 2008 von firmenpresse
Märkte werden nicht in guten, sondern in schwierigen Zeiten neu verteilt. Somit bringt jede Krise hervorragende Chancen für diejenigen, welche die notwendigen Veränderungen im Denken unverzüglich und konsequent in aktives Handeln umsetzen können. Die Gewinner schaffen es jetzt, gezielt „die Lücke“ zu finden, Innovationen umzusetzen oder auch selbst zu nutzen. Interim Manager – als professionelle „Change Manager“ - leisten dazu einen wesentlichen Beitrag und werden laut AIMP, dem Arbeitskreis Interim Management Provider, in den Bereichen Restrukturierung und Sanierung aktuell wieder mehr nachgefragt.
Werden Veränderungen damit in vielen führenden Unternehmen schon zum Normalzustand, liegt einer der wesentlichen Engpässe im Management. Veränderungsprozesse mit dem entsprechenden fachlichen Know-how und der richtigen Persönlichkeit zielorientiert auf-, um- und gegen die normalerweise immer auftauchenden Widerstände auch durchzusetzen, ist eine besondere Kompetenz. Dies hat neben der erforderlichen Fachkompetenz mit der Fähigkeit zu tun, die Menschen mit zu nehmen: Einstellungen und Motivationen respektieren und kanalisieren, neue Visionen entwickeln und kommunizieren sowie Kulturwandel gestalten und leben. Vor allem, wenn dies in nicht einfachen Zeiten und unter Zeit- und Kostendruck geschehen soll.
„Interim Manager sind „Agenten des Wandels“. Sie können die bestehenden Managementteams ergänzen oder anstehende Projekte leiten. Wenn sich Unternehmen jetzt effizienter aufstellen und für den Wettbewerb der Zukunft wappnen wollen, ist Interim Management die ideale Lösung. Es bietet zudem Flexibilität bei den Headcounts und Variabilität bei den Kosten. Somit ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um sich zielgenau Unterstützung durch Interim Manager ins Unternehmen zu holen,“ sagt Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer der butterflymanager GmbH (www.butterflymanager.com), einem der führenden AIMP-Provider für Interim Management Dienstleistungen.
Auch der AIMP (www.aimp.de) – Arbeitskreis der Interim Management Provider – rechnet angesichts der prognostizierten Rezession mit einer steigenden Nachfrage nach Interim Managern mit Kompetenz in Reorganisation und Sanierung. Lagen in den letzten Jahren aufgrund der guten konjunkturellen Lage 35% der Interim-Projekte in der Überbrückung offener Stellen und nur ca. 20 % in der Restrukturierung, hat laut Vorstandsmitglied Jürgen Becker, Manager Network GmbH, bei allen Providern des AIMP die Nachfrage von Unternehmen angezogen, die bewusst Veränderungen durch „Changemanager“ gestaltet haben möchten.
Um im veränderten Marktumfeld verlässliche Zahlen zu erheben, wird der AIMP mit Beginn des neuen Jahres im Rahmen seiner jährlichen Branchenanalyse eine neue Untersuchung zum Interim Management starten.
Werden Veränderungen damit in vielen führenden Unternehmen schon zum Normalzustand, liegt einer der wesentlichen Engpässe im Management. Veränderungsprozesse mit dem entsprechenden fachlichen Know-how und der richtigen Persönlichkeit zielorientiert auf-, um- und gegen die normalerweise immer auftauchenden Widerstände auch durchzusetzen, ist eine besondere Kompetenz. Dies hat neben der erforderlichen Fachkompetenz mit der Fähigkeit zu tun, die Menschen mit zu nehmen: Einstellungen und Motivationen respektieren und kanalisieren, neue Visionen entwickeln und kommunizieren sowie Kulturwandel gestalten und leben. Vor allem, wenn dies in nicht einfachen Zeiten und unter Zeit- und Kostendruck geschehen soll.
„Interim Manager sind „Agenten des Wandels“. Sie können die bestehenden Managementteams ergänzen oder anstehende Projekte leiten. Wenn sich Unternehmen jetzt effizienter aufstellen und für den Wettbewerb der Zukunft wappnen wollen, ist Interim Management die ideale Lösung. Es bietet zudem Flexibilität bei den Headcounts und Variabilität bei den Kosten. Somit ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um sich zielgenau Unterstützung durch Interim Manager ins Unternehmen zu holen,“ sagt Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer der butterflymanager GmbH (www.butterflymanager.com), einem der führenden AIMP-Provider für Interim Management Dienstleistungen.
Auch der AIMP (www.aimp.de) – Arbeitskreis der Interim Management Provider – rechnet angesichts der prognostizierten Rezession mit einer steigenden Nachfrage nach Interim Managern mit Kompetenz in Reorganisation und Sanierung. Lagen in den letzten Jahren aufgrund der guten konjunkturellen Lage 35% der Interim-Projekte in der Überbrückung offener Stellen und nur ca. 20 % in der Restrukturierung, hat laut Vorstandsmitglied Jürgen Becker, Manager Network GmbH, bei allen Providern des AIMP die Nachfrage von Unternehmen angezogen, die bewusst Veränderungen durch „Changemanager“ gestaltet haben möchten.
Um im veränderten Marktumfeld verlässliche Zahlen zu erheben, wird der AIMP mit Beginn des neuen Jahres im Rahmen seiner jährlichen Branchenanalyse eine neue Untersuchung zum Interim Management starten.
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