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High Potentials mit Expertenempfehlung
Geschrieben am Montag, 13. Oktober 2008 von firmenpresse
JOBCOLLEGE BewerbungsPartner gibt High Potentials Expertenempfehlung
Aussagekräftige Zeugnisse, Zertifikate und Urkunden schmücken gute Bewerbungen und animieren den Personaler, mehr über den Kandidaten erfahren zu wollen.
Wie sehen jedoch die aktuell verfügbaren Kompetenzen des Bewerbers aus? Personaler müssen oft zahlreiche Verfahren und Instrumente einsetzen, um passende Kandidaten zu prüfen um letztendlich ihre Vakanzen optimal und nachhaltig zu besetzen.
Aussagekräftige Zeugnisse, Zertifikate und Urkunden schmücken gute Bewerbungen und animieren den Personaler, mehr über den Kandidaten erfahren zu wollen.
Wie sehen jedoch die aktuell verfügbaren Kompetenzen des Bewerbers aus? Personaler müssen oft zahlreiche Verfahren und Instrumente einsetzen, um passende Kandidaten zu prüfen um letztendlich ihre Vakanzen optimal und nachhaltig zu besetzen.
High-Potentials die einen Jobcoach beauftragen, wollen meist mehr als einen perfekten Bewerberauftritt. Ein Coaching-Ziel kann sein, den individuellen USP (Alleinstellungsmerkmal) herauszuarbeiten, um sich effizient und gezielt auf den Wunsch-Arbeitsplatz zu bewerben.
Coach und Coachee werden ein Team und der Coach lernt den potentiellen JOB-Kandidaten „ohne Filter“ in seiner Authentizität kennen.
Kunden die zu JOBCOLLEGE kommen und im Rahmen eines Coachings Ihre beruflichen Weg nachhaltig ausbauen möchten, zeigen besondere Qualitäten und Willenskraft. Alle relevanten Kompetenzen und Schwächen werden transparent und es wird ein authentisches Profil erstellt. Interessierte Firmen bekommen Profile mit einer Expertenempfehlung von JOBCOLLEGE präsentiert.
Die JOBCOLLEGE Empfehlungsgrundlage basiert auf Prüfung der
- Fachlich theoretischen Kompetenz
- Fachlich praktischen Kompetenz
- Methodischen Kompetenz
- Sozialen Kompetenz
- Persönlichen Kompetenz
- P-USP (personal - unique selling proposition)
Aussagekräftige Zeugnisse, Zertifikate und Urkunden schmücken gute Bewerbungen und animieren den Personaler, mehr über den Kandidaten erfahren zu wollen.
Wie sehen jedoch die aktuell verfügbaren Kompetenzen des Bewerbers aus? Personaler müssen oft zahlreiche Verfahren und Instrumente einsetzen, um passende Kandidaten zu prüfen um letztendlich ihre Vakanzen optimal und nachhaltig zu besetzen.
Aussagekräftige Zeugnisse, Zertifikate und Urkunden schmücken gute Bewerbungen und animieren den Personaler, mehr über den Kandidaten erfahren zu wollen.
Wie sehen jedoch die aktuell verfügbaren Kompetenzen des Bewerbers aus? Personaler müssen oft zahlreiche Verfahren und Instrumente einsetzen, um passende Kandidaten zu prüfen um letztendlich ihre Vakanzen optimal und nachhaltig zu besetzen.
High-Potentials die einen Jobcoach beauftragen, wollen meist mehr als einen perfekten Bewerberauftritt. Ein Coaching-Ziel kann sein, den individuellen USP (Alleinstellungsmerkmal) herauszuarbeiten, um sich effizient und gezielt auf den Wunsch-Arbeitsplatz zu bewerben.
Coach und Coachee werden ein Team und der Coach lernt den potentiellen JOB-Kandidaten „ohne Filter“ in seiner Authentizität kennen.
Kunden die zu JOBCOLLEGE kommen und im Rahmen eines Coachings Ihre beruflichen Weg nachhaltig ausbauen möchten, zeigen besondere Qualitäten und Willenskraft. Alle relevanten Kompetenzen und Schwächen werden transparent und es wird ein authentisches Profil erstellt. Interessierte Firmen bekommen Profile mit einer Expertenempfehlung von JOBCOLLEGE präsentiert.
Die JOBCOLLEGE Empfehlungsgrundlage basiert auf Prüfung der
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