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Buchtipp: Zukunftsweisendes Personalmanagement
Geschrieben am Montag, 15. September 2008 von firmenpresse
Die heute brennenden personalpolitischen Fragen lauten: Wie gewinnen und binden wir gute Mitarbeiter? Wie sichern wir die Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeiter bis zum Renteneintritt? Wie halten wir das Know-how unserer älteren Mitarbeiter weiterhin verfügbar? Die Managementtrainer Ehrhard Flato und Silke Reinbold-Scheible geben in ihrem neuen Buch „Zukunftsweisendes Personalmanagement“ die Antworten auf die Herausforderungen des demografischen Wandels.
Bereits heute haben mittelständische Unternehmen große Probleme, genug qualifizierte Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zu finden, um ihre Aufträge abzuwickeln. Und qualifiziertes Personal wird immer mehr zur Mangelware! Ursächlich dafür ist die demografische Entwicklung, die unumkehrbar ist und deren Auswirkungen sich von Tag zu Tag verschärfen.
Vor allem für den Mitelstand
Ehrhard Flato und Silke Reinbold-Scheible wollen mit ihrem soeben im Verlag Moderne Industrie erschienenen Buch „Zukunftsweisendes Personalmanagement: Herausforderungen des demografischen Wandels“ zum einen bewusst machen, welche Folgen der demografische Wandel hat. Zum anderen stellen die beiden erfahrenen Managementtrainer und –berater einen konkreten und gangbaren Weg hin zu einer zukunftsorientierten Personalpolitik vor. Ihr Buch gibt insbesondere auch für kleine und mittelständische Unternehmen praxistaugliche Antworten, wie die Auswirkungen des demografischen Wandels reduziert und eine pro-aktive Personalstrategie gestaltet werden kann.
Konkret und praxisnah
Die Autoren verzichten auf theoretischen Ballast und konzentriert sich dabei auf das praktisch umsetzbare personalpolitische Handlungsinstrumentarium. Besonders im Fokus der Autoren stehen dabei die Personalgewinnung, die Personalbindung und der Erhalt der Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenalter. Wie Personalplanung und -management also in Zukunft aussehen könnten, zeigen die beiden Autoren in ihrem neuen Werk auf anschauliche Art – ebenso, was passiert wenn Unternehmen meinen, der demografische Wandel ginge sie nichts an.
Bereits heute haben mittelständische Unternehmen große Probleme, genug qualifizierte Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zu finden, um ihre Aufträge abzuwickeln. Und qualifiziertes Personal wird immer mehr zur Mangelware! Ursächlich dafür ist die demografische Entwicklung, die unumkehrbar ist und deren Auswirkungen sich von Tag zu Tag verschärfen.
Vor allem für den Mitelstand
Ehrhard Flato und Silke Reinbold-Scheible wollen mit ihrem soeben im Verlag Moderne Industrie erschienenen Buch „Zukunftsweisendes Personalmanagement: Herausforderungen des demografischen Wandels“ zum einen bewusst machen, welche Folgen der demografische Wandel hat. Zum anderen stellen die beiden erfahrenen Managementtrainer und –berater einen konkreten und gangbaren Weg hin zu einer zukunftsorientierten Personalpolitik vor. Ihr Buch gibt insbesondere auch für kleine und mittelständische Unternehmen praxistaugliche Antworten, wie die Auswirkungen des demografischen Wandels reduziert und eine pro-aktive Personalstrategie gestaltet werden kann.
Konkret und praxisnah
Die Autoren verzichten auf theoretischen Ballast und konzentriert sich dabei auf das praktisch umsetzbare personalpolitische Handlungsinstrumentarium. Besonders im Fokus der Autoren stehen dabei die Personalgewinnung, die Personalbindung und der Erhalt der Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenalter. Wie Personalplanung und -management also in Zukunft aussehen könnten, zeigen die beiden Autoren in ihrem neuen Werk auf anschauliche Art – ebenso, was passiert wenn Unternehmen meinen, der demografische Wandel ginge sie nichts an.
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