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Wie man ohne Stellenanzeigen geeignete Bewerber findet
Geschrieben am Dienstag, 22. Juli 2008 von firmenpresse
- Innovative Ansätze der Personalbeschaffung auf www.myjobnextdoor.com -
Das Internetstellenportal „MYJOBNEXTDOOR.com“, bekannt durch die lokale Umkreissuche und Fokussierung auf die Bereiche Produktion, Gastronomie, Verwaltung, Vertrieb und Service hat kürzlich weitere Funktionalitäten eingeführt.
Mit zusätzlichen technologischen Weiterentwicklungen legt die Next Century Networks GmbH als Betreiber der Seite www.myjobnextdoor.com somit keine drei Monate nach dem Relaunch der Webseite nochmals nach, um den Nutzen für Jobsucher und Unternehmen weiter zu steigern.
"Mit dem Aufbau einer umfangreichen Jobsucher-Datenbank können wir vakante Stellen noch schneller als bisher besetzten" betont Thomas Luk, Geschäftsführer der Next Century Networks GmbH in Stuttgart. Lebensläufe, und Suchmöglichkeiten mit einer Vielzahl von Abfragekriterien stehen nun allen Unternehmen zur Verfügung, um die bestehenden Stellenanzeigen zu ergänzen und somit die Effektivität der Personalbeschaffung weiter zu erhöhen.
„Ebenso können wir den Unternehmen, durch stringente Vorselektion, geeignete Kandidaten aus der unmittelbaren Umgebung präsentieren, und somit sowohl für die Unternehmen als auch für die Arbeitsuchenden die optimale Lösung finden“, erklärt Thomas Luk weiter.
Das Eintragen von Stellenangeboten ist preiswert und soll insbesondere kleinere regionale Unternehmen ansprechen, denen bislang nur wenige adäquate Mittel zur Mitarbeitersuche zur Verfügung standen.
Das Internetstellenportal „MYJOBNEXTDOOR.com“, bekannt durch die lokale Umkreissuche und Fokussierung auf die Bereiche Produktion, Gastronomie, Verwaltung, Vertrieb und Service hat kürzlich weitere Funktionalitäten eingeführt.
Mit zusätzlichen technologischen Weiterentwicklungen legt die Next Century Networks GmbH als Betreiber der Seite www.myjobnextdoor.com somit keine drei Monate nach dem Relaunch der Webseite nochmals nach, um den Nutzen für Jobsucher und Unternehmen weiter zu steigern.
"Mit dem Aufbau einer umfangreichen Jobsucher-Datenbank können wir vakante Stellen noch schneller als bisher besetzten" betont Thomas Luk, Geschäftsführer der Next Century Networks GmbH in Stuttgart. Lebensläufe, und Suchmöglichkeiten mit einer Vielzahl von Abfragekriterien stehen nun allen Unternehmen zur Verfügung, um die bestehenden Stellenanzeigen zu ergänzen und somit die Effektivität der Personalbeschaffung weiter zu erhöhen.
„Ebenso können wir den Unternehmen, durch stringente Vorselektion, geeignete Kandidaten aus der unmittelbaren Umgebung präsentieren, und somit sowohl für die Unternehmen als auch für die Arbeitsuchenden die optimale Lösung finden“, erklärt Thomas Luk weiter.
Das Eintragen von Stellenangeboten ist preiswert und soll insbesondere kleinere regionale Unternehmen ansprechen, denen bislang nur wenige adäquate Mittel zur Mitarbeitersuche zur Verfügung standen.
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Dies ist eine umfassende Business-Suchmaschiene für Unternehmer aus dem Mittelstand.
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