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Zentrales Bewerberverzeichnis erleichtert Studenten den Jobeinstieg
Geschrieben am Donnerstag, 31. Januar 2008 von firmenpresse
In dem neuartigen Recruitingportal BewerberVZ kann sich der akademische
Nachwuchs gezielt finden lassen.
Köln. Das neue Internet-Portal „BewerberVZ“ stellt den klassischen Weg der
Personalvermittlung auf den Kopf: Seit Beginn des Jahres können sich Studierende
und Absolventen/innen mit ihrem Bewerberprofil kostenlos in dem Recruiting-
Portal präsentieren. Gleichzeitig stehen Unternehmen in diesem zentralen
Bewerberverzeichnis geeignete Suchfunktionen zur Verfügung, um für ihre offenen
Einstiegspositionen oder Praktika passende Mitarbeiter zu finden.
„Mit diesem Online-Portal haben wir ein völlig neuartiges Instrument zur
Personalrekrutierung geschaffen, das den Bewerbungsprozess der Studierenden,
aber auch die Personalauswahl der Unternehmen deutlich einfacher, schneller und
günstiger macht“, erläutert die Kölner Unternehmerin, Nina Krug. „Dass wir damit
eine Marktlücke schließen, zeigt jetzt schon die Resonanz seitens der
Unternehmen. Eine Vielzahl von attraktiven Top-Arbeitgebern nutzt bereits
BewerberVZ.“
Das Kölner Unternehmen reagiert mit diesem zentralen Bewerberverzeichnis für
Studierende aus dem deutschsprachigen Raum auf die aktuelle Situation am
Arbeitsmarkt. Viele Studentinnen und Studenten investieren erheblich Zeit und
Geld in den Arbeitseinstieg, in dem sie reihenweise Einzelbewerbungen schreiben
und dafür Bewerbungsmappen kaufen, Fotos anfertigen lassen und Portokosten
zahlen. Auf der anderen Seite haben die Personalabteilungen großer Unternehmen
oftmals unzählige Bewerbungsunterlagen zu sichten und zurückzuschicken, die auf
die vorgegebenen Anforderungsprofile nicht passen. Das kostet Zeit und Geld.
Zudem:
Damit Bewerber und Arbeitgeber sich treffen, müssen beide zur gleichen Zeit
dieselben Medien nutzen.
„Aus unserer Sicht ist es daher sehr viel effizienter, wenn der Bewerber sein Profil
einmalig in einem zentralen Verzeichnis anlegt und die Personalabteilungen die
Möglichkeit haben, eine Bewerberauswahl direkt durch eine aktuelle einfache
Datenbankrecherche durchzuführen“, so Nina Krug weiter, „wir drehen den
Bewerbungsprozess also einfach um – die Unternehmen bewerben sich quasi bei
den Studierenden. Die klassische Stellenanzeige ist daher bei BewerberVZ nicht zu
finden.“
In BewerberVZ eröffnen sich den Studierenden nun mit einem einzigen Eintrag in
der Job-Datenbank viele Chancen auf einen erfolgreichen Karrierestart und
verpassen nie wieder den richtigen Zeitpunkt für ihre Bewerbung. Mit Hilfe einer
umfangreichen Eingabemaske lässt sich in ca. fünf bis zehn Minuten ein
detailliertes Bewerber-Profil erstellen. Die Kölner Unternehmerin garantiert
absolute Seriosität und Datenschutz: „Der Bewerber bestimmt bis zu Schluss
selbst, welchem Unternehmen er seine personenbezogenen Daten freigibt. Wir
werden anders als andere Portale keinerlei Daten herausgeben oder verkaufen.
BewerberVZ richtet sich an Studierende aller Fachsemester und Fachrichtungen,
die einen Einstiegsjob suchen oder Interesse an Praktika haben. Die
Serviceleistung ist für Bewerber wie für Unternehmen kostenlos.
„Aufgrund der vielen Vorteile sowohl für die Bewerber als auch für die
Unternehmen sind wir überzeugt, dass sich dieses umgekehrte
Bewerbungsverfahren sehr schnell durchsetzen wird“, erklärt Krug.
Nachwuchs gezielt finden lassen.
Köln. Das neue Internet-Portal „BewerberVZ“ stellt den klassischen Weg der
Personalvermittlung auf den Kopf: Seit Beginn des Jahres können sich Studierende
und Absolventen/innen mit ihrem Bewerberprofil kostenlos in dem Recruiting-
Portal präsentieren. Gleichzeitig stehen Unternehmen in diesem zentralen
Bewerberverzeichnis geeignete Suchfunktionen zur Verfügung, um für ihre offenen
Einstiegspositionen oder Praktika passende Mitarbeiter zu finden.
„Mit diesem Online-Portal haben wir ein völlig neuartiges Instrument zur
Personalrekrutierung geschaffen, das den Bewerbungsprozess der Studierenden,
aber auch die Personalauswahl der Unternehmen deutlich einfacher, schneller und
günstiger macht“, erläutert die Kölner Unternehmerin, Nina Krug. „Dass wir damit
eine Marktlücke schließen, zeigt jetzt schon die Resonanz seitens der
Unternehmen. Eine Vielzahl von attraktiven Top-Arbeitgebern nutzt bereits
BewerberVZ.“
Das Kölner Unternehmen reagiert mit diesem zentralen Bewerberverzeichnis für
Studierende aus dem deutschsprachigen Raum auf die aktuelle Situation am
Arbeitsmarkt. Viele Studentinnen und Studenten investieren erheblich Zeit und
Geld in den Arbeitseinstieg, in dem sie reihenweise Einzelbewerbungen schreiben
und dafür Bewerbungsmappen kaufen, Fotos anfertigen lassen und Portokosten
zahlen. Auf der anderen Seite haben die Personalabteilungen großer Unternehmen
oftmals unzählige Bewerbungsunterlagen zu sichten und zurückzuschicken, die auf
die vorgegebenen Anforderungsprofile nicht passen. Das kostet Zeit und Geld.
Zudem:
Damit Bewerber und Arbeitgeber sich treffen, müssen beide zur gleichen Zeit
dieselben Medien nutzen.
„Aus unserer Sicht ist es daher sehr viel effizienter, wenn der Bewerber sein Profil
einmalig in einem zentralen Verzeichnis anlegt und die Personalabteilungen die
Möglichkeit haben, eine Bewerberauswahl direkt durch eine aktuelle einfache
Datenbankrecherche durchzuführen“, so Nina Krug weiter, „wir drehen den
Bewerbungsprozess also einfach um – die Unternehmen bewerben sich quasi bei
den Studierenden. Die klassische Stellenanzeige ist daher bei BewerberVZ nicht zu
finden.“
In BewerberVZ eröffnen sich den Studierenden nun mit einem einzigen Eintrag in
der Job-Datenbank viele Chancen auf einen erfolgreichen Karrierestart und
verpassen nie wieder den richtigen Zeitpunkt für ihre Bewerbung. Mit Hilfe einer
umfangreichen Eingabemaske lässt sich in ca. fünf bis zehn Minuten ein
detailliertes Bewerber-Profil erstellen. Die Kölner Unternehmerin garantiert
absolute Seriosität und Datenschutz: „Der Bewerber bestimmt bis zu Schluss
selbst, welchem Unternehmen er seine personenbezogenen Daten freigibt. Wir
werden anders als andere Portale keinerlei Daten herausgeben oder verkaufen.
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die einen Einstiegsjob suchen oder Interesse an Praktika haben. Die
Serviceleistung ist für Bewerber wie für Unternehmen kostenlos.
„Aufgrund der vielen Vorteile sowohl für die Bewerber als auch für die
Unternehmen sind wir überzeugt, dass sich dieses umgekehrte
Bewerbungsverfahren sehr schnell durchsetzen wird“, erklärt Krug.
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Dies ist eine umfassende Business-Suchmaschiene für Unternehmer aus dem Mittelstand.
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