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Initiativbewerbung vor dem Run
Geschrieben am Montag, 17. Dezember 2007 von firmenpresse
Gute Chancen für Vertriebsfachleute vor der nächsten Bewerberwelle im Januar
Frankfurt am Main, 18. Dezember 2007
Für Vertriebsfachleute lohnt es sich, jetzt Initiativbewerbungen einzureichen. In den letzten Tagen des Jahres ist der Wettbewerb gering: Nur wenige Kandidaten bemühen sich um eine neue Position. Die Chancen stehen deshalb gut, die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen auf sich zu lenken und mit einer gut gemachten Bewerbung zu überzeugen. Ab Mitte Januar wird der Wettbewerb für die Kandidaten wieder stärker.
Ab der zweiten Dezember-Woche brechen die Anzeigenschaltungen für Stellenangebote ein. So ist es immer - so war es auch in diesem Jahr. Die Unternehmen setzen ihre Mitarbeitersuche bis Mitte Januar aus. Aus ihrer Sicht ist das sinnvoll. In den Wochen um Weihnachten suchen nur wenige Kandidaten eine neue Position. Anzeigenschaltungen oder andere Initiativen lohnen sich deshalb nicht. Zu Beginn des neuen Jahres werden die Personalverantwortlichen wieder aktiv, so dass ab der dritten Januar-Woche die nächste Bewerberwelle rollt.
Anders stellt sich die Situation für Kandidaten dar. Wer sich jetzt initiativ um eine Position bemüht, hat die ganze Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen für sich."Natürlich sind auch in den Unternehmen viele Mitarbeiter in der Weihnachtspause", berichtet Guido Huberti von Xenagos - The Sales Recruiter. "Dennoch machen unsere Kandidaten gute Erfahrungen mit Initiativ-Bewerbungen vor der zweiten Januar-Woche. Sie sind ihren Mitbewerbern einen entscheidenden Schritt voraus." Denn auch die Personalverantwortlichen wissen, dass sie im neuen Jahr Mitarbeiter benötigen werden. Jedoch warten sie den günstigeren Zeitpunkt zu Beginn des neuen Jahres für ihre Maßnahmen ab. Während dieser unfreiwilligen Pause sind sie für Initiativbewerbungen besonders aufgeschlossen.
Frankfurt am Main, 18. Dezember 2007
Für Vertriebsfachleute lohnt es sich, jetzt Initiativbewerbungen einzureichen. In den letzten Tagen des Jahres ist der Wettbewerb gering: Nur wenige Kandidaten bemühen sich um eine neue Position. Die Chancen stehen deshalb gut, die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen auf sich zu lenken und mit einer gut gemachten Bewerbung zu überzeugen. Ab Mitte Januar wird der Wettbewerb für die Kandidaten wieder stärker.
Ab der zweiten Dezember-Woche brechen die Anzeigenschaltungen für Stellenangebote ein. So ist es immer - so war es auch in diesem Jahr. Die Unternehmen setzen ihre Mitarbeitersuche bis Mitte Januar aus. Aus ihrer Sicht ist das sinnvoll. In den Wochen um Weihnachten suchen nur wenige Kandidaten eine neue Position. Anzeigenschaltungen oder andere Initiativen lohnen sich deshalb nicht. Zu Beginn des neuen Jahres werden die Personalverantwortlichen wieder aktiv, so dass ab der dritten Januar-Woche die nächste Bewerberwelle rollt.
Anders stellt sich die Situation für Kandidaten dar. Wer sich jetzt initiativ um eine Position bemüht, hat die ganze Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen für sich."Natürlich sind auch in den Unternehmen viele Mitarbeiter in der Weihnachtspause", berichtet Guido Huberti von Xenagos - The Sales Recruiter. "Dennoch machen unsere Kandidaten gute Erfahrungen mit Initiativ-Bewerbungen vor der zweiten Januar-Woche. Sie sind ihren Mitbewerbern einen entscheidenden Schritt voraus." Denn auch die Personalverantwortlichen wissen, dass sie im neuen Jahr Mitarbeiter benötigen werden. Jedoch warten sie den günstigeren Zeitpunkt zu Beginn des neuen Jahres für ihre Maßnahmen ab. Während dieser unfreiwilligen Pause sind sie für Initiativbewerbungen besonders aufgeschlossen.
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