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Neues eBuch zu Upskilling: Widerstands- und Akzeptanzverhalten bei der digitalen
Geschrieben am Mittwoch, 16. Juni 2021 von firmenpresse
Erkenntnisse aus der Forschung zu digitaler Kompetenzentwicklung und Lernen in Unternehmen
Neu erschienen im Hanser Verlag, das eBuch:"Widerstands- und Akzeptanzverhalten bei der digitalen Kompetenzentwicklung"t Regensburg und Digital Competence Consultant bei i40.de.
Die Zeiten von "abgeschlossener Beruf und dann auf in die gesicherte Zukunft" sind vorbei. K
"Digitale Kompetenzentwicklung bedeutet nun die konsequente Abkehr von "Arbeit folgt Ausbildung" hin zu einem stetigen Lernen im Verlauf des Arbeitslebens aufgrund der notwendigen ", so Kim Leonardo B"Durch den Paradigmenwechsel von der statischen, alten Arbeitswelt hin zu einer neuen, von Kompetenzentwicklung gepr"
"Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter m", so Dr. Erich Renz, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl f"Ein wichtiger pers"
"Oftmals fehlt in Organisationen die richtige Kommunikation bezterinnen - auch teilweise au", so Philipp Ramin, Herausgeber des Handbuchs Digitale Kompetenzentwicklung und CEO des Innovationszentrums f
Im Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung erfahren Leserinnen und Leser, wie fSiemens, Fujitsu, Infineon Technologies, Continental, Deutsche Bundesbank, Deutscher Sparkassen- und Giroverband, Volksbank Mittweida, Deutscher Volkshochschul-Verband, Bayerischer Volkhochschulverband, Acatech, Stat-Up Statistical Consulting & Data Science, BOLD Enterprise Business-, Organizational- & Leadership, Bertelsmann Stiftung, Innovationszentrum fs Berufsbildung Druck und Medien.
Erh
"Widerstands- und Akzeptanzverhalten bei der digitalen Kompetenzentwicklung"
Kim Leonardo B
ISBN
Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG
https://www.amazon.de/Widerstands-Akzeptanzverhalten-Mitarbeitern-digitalen-Kompetenzentwicklung-ebook/dp/B0972216ST/
#digikompetenzbuch
Neu erschienen im Hanser Verlag, das eBuch:"Widerstands- und Akzeptanzverhalten bei der digitalen Kompetenzentwicklung"t Regensburg und Digital Competence Consultant bei i40.de.
Die Zeiten von "abgeschlossener Beruf und dann auf in die gesicherte Zukunft" sind vorbei. K
"Digitale Kompetenzentwicklung bedeutet nun die konsequente Abkehr von "Arbeit folgt Ausbildung" hin zu einem stetigen Lernen im Verlauf des Arbeitslebens aufgrund der notwendigen ", so Kim Leonardo B"Durch den Paradigmenwechsel von der statischen, alten Arbeitswelt hin zu einer neuen, von Kompetenzentwicklung gepr"
"Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter m", so Dr. Erich Renz, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl f"Ein wichtiger pers"
"Oftmals fehlt in Organisationen die richtige Kommunikation bezterinnen - auch teilweise au", so Philipp Ramin, Herausgeber des Handbuchs Digitale Kompetenzentwicklung und CEO des Innovationszentrums f
Im Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung erfahren Leserinnen und Leser, wie fSiemens, Fujitsu, Infineon Technologies, Continental, Deutsche Bundesbank, Deutscher Sparkassen- und Giroverband, Volksbank Mittweida, Deutscher Volkshochschul-Verband, Bayerischer Volkhochschulverband, Acatech, Stat-Up Statistical Consulting & Data Science, BOLD Enterprise Business-, Organizational- & Leadership, Bertelsmann Stiftung, Innovationszentrum fs Berufsbildung Druck und Medien.
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"Widerstands- und Akzeptanzverhalten bei der digitalen Kompetenzentwicklung"
Kim Leonardo B
ISBN
Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG
https://www.amazon.de/Widerstands-Akzeptanzverhalten-Mitarbeitern-digitalen-Kompetenzentwicklung-ebook/dp/B0972216ST/
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