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Externer Active Sourcer: Kompetente Hilfe bei Vakanzen in Zeiten starken Wachstu
Geschrieben am Dienstag, 25. Mai 2021 von firmenpresse
Besser Rekrutieren mit Externem Active Sourcer
Wenn das Unternehmen stark w
Wo liegen die Herausforderungen im Recruiting von Fach- und F
Vielen Unternehmen ist klar, dass sie sich heutzutage aktiv um talentierte Fachkr
Das kann mitunter sehr zeitaufwgnen.
Macht es Sinn, mit externen Active Sourcern zu arbeiten?
Gerade in starken Wachstumsphasen, wenn die internen Strukturen noch wachsen m
Vorteile eines externen Active Sourcers
Ob in der Medienlandschaft, Medizintechnik, Elektromobilit
Spezialisierte Active Sourcer ergeben sich nicht in hektischen Hauruckaktionen, wenn eine Vakanz dringend besetzt werden muss. Sie sehen Ihr Gesch
Active Sourcer haben auch Zugriff auf den so genannten passiven Bewerbermarkt: Nicht jeder wechselwillige Kandidat sucht aktiv nach einem neuen Job. Wenn er davon
Vorteile von externen Personalberatern f
? Zugriff auf passive suchende Fach- und F
? Kein internes Know-how zu Social Media Recruiting oder Filterstrategien n
? Interne HR-Ressourcen k
? Weniger, daf
? Professionelle Ansprache der potenziellen Kandidaten
? Reduktion von Fehleinsch
? Schnellere Besetzung auch vieler offener Vakanzen
Wie Sie die Vorteile von Active Sourcing f
M
Ausgangspunkt
Aufgrund eines starken Unternehmenswachstum mussten innerhalb von 6 Monaten 180 Vakanzen in unterschiedlichen Abteilungen besetzt werden: Call-Center, Sales, Sachbearbeiter u. v. m. Auch die HR-Abteilung sollte mit einem Inhouse Recruiter verst
Umsetzung
LAS Recruitment wurde aufgrund der weitreichenden Erfahrung im Active Sourcing engagiert. Zun
Ergebnis
Innerhalb von 6 Monaten wurden alle 180 Stellen erfolgreich besetzt, inklusive der Position des Inhouse Recruiter. Dieser wurde zudem von LAS Recruitment noch in seine neue Rolle eingearbeitet.
PERSONALBERATUNG F& RECRUITING
Wir sind eine Personalberatung, spezialisiert auf die Suche und Ansprache von hochqualifizierten Fach- und F
Wenn das Unternehmen stark w
Wo liegen die Herausforderungen im Recruiting von Fach- und F
Vielen Unternehmen ist klar, dass sie sich heutzutage aktiv um talentierte Fachkr
Das kann mitunter sehr zeitaufwgnen.
Macht es Sinn, mit externen Active Sourcern zu arbeiten?
Gerade in starken Wachstumsphasen, wenn die internen Strukturen noch wachsen m
Vorteile eines externen Active Sourcers
Ob in der Medienlandschaft, Medizintechnik, Elektromobilit
Spezialisierte Active Sourcer ergeben sich nicht in hektischen Hauruckaktionen, wenn eine Vakanz dringend besetzt werden muss. Sie sehen Ihr Gesch
Active Sourcer haben auch Zugriff auf den so genannten passiven Bewerbermarkt: Nicht jeder wechselwillige Kandidat sucht aktiv nach einem neuen Job. Wenn er davon
Vorteile von externen Personalberatern f
? Zugriff auf passive suchende Fach- und F
? Kein internes Know-how zu Social Media Recruiting oder Filterstrategien n
? Interne HR-Ressourcen k
? Weniger, daf
? Professionelle Ansprache der potenziellen Kandidaten
? Reduktion von Fehleinsch
? Schnellere Besetzung auch vieler offener Vakanzen
Wie Sie die Vorteile von Active Sourcing f
M
Ausgangspunkt
Aufgrund eines starken Unternehmenswachstum mussten innerhalb von 6 Monaten 180 Vakanzen in unterschiedlichen Abteilungen besetzt werden: Call-Center, Sales, Sachbearbeiter u. v. m. Auch die HR-Abteilung sollte mit einem Inhouse Recruiter verst
Umsetzung
LAS Recruitment wurde aufgrund der weitreichenden Erfahrung im Active Sourcing engagiert. Zun
Ergebnis
Innerhalb von 6 Monaten wurden alle 180 Stellen erfolgreich besetzt, inklusive der Position des Inhouse Recruiter. Dieser wurde zudem von LAS Recruitment noch in seine neue Rolle eingearbeitet.
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Dies ist eine umfassende Business-Suchmaschiene für Unternehmer aus dem Mittelstand.
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