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Kampf um Auszubildende:
Geschrieben am Dienstag, 02. März 2021 von firmenpresse
Darum finden Unternehmen keine geeigneten Azubis.
Leistungsstarke Unternehmen bilden ihre qualifizierten Fachkr
Das ist vorbildlich und wichtig. Die Corona-Situation macht die Besetzung der Ausbildungspl
Doch wie ist es
Die Personalfinder von KENNT IHR EINEN haben kleine und mittlere Unternehmen, die in den letzten Jahren ausgebildet haben, zwei Fragen gestellt:
1. Wollen Sie im 2021 wieder Lehrlinge ausbilden?
2. Falls ja, wie machten Sie bisher auf Ihren Ausbildungsplatz aufmerksam?
Zwei Drittel der befragten Unternehmen wollen auch in diesem Jahr wieder ausbilden, jedoch mit weniger Auszubildenden. Der R
Interessant war f
Die Wenigsten -nur 15% der Befragten- nutzten das Medium in dem die jungen Leute fast den ganzen Tag verbringen und medial zu Hause sind: die Sozialen Medien und davon keiner TikTok.
Dazu Bernhard Niemann: "Die Gewinnung von geeigneten Auszubildenden erfolgt oftmals noch nach dem Motto: Das haben wir schon immer so gemacht. Im Zeitalter von Instagram & Co. bedarf es hier einer Neuausrichtung und Anpassung des Azubimarketings."
Die m"Erzeugung von Aufmerksamkeit" auf den zu besetzenden Ausbildungsplatz, geht bereits ins Leere.
Problematisch ist auch der Aspekt "Kennenlernen und Vertrauen schaffen". KENNT IHR EINEN hat bei seinen Recherchen festgestellt, dass praktisch kaum ein Unternehmen durchg
Es bleibt anzumerken, dass es bei der Azubizentrierung nicht darum geht den Ausbildungsberuf bis in das letzte Detail zu erkl
- Wo befindet sich die Berufsschule?, Wie oft findet diese statt?, Wie komme ich da hin?, Kann ich dort
- Warum sollte ich mich bei dieser oder jener Firma auf einen Ausbildungsplatz bewerben? Wie hoch ist meine Ausbildungsverg
- Bekomme ich die Kosten f
- Setzt mein bevorzugtes Ausbildungsunternehmen auf Nachhaltigkeit?, Ist meine T
Kurze Informationen auf der Firmenwebseite zur Unternehmensgeschichte oder dem Leistungsspektrum reichen einem potenziellen Auszubildenden in der Jetztzeit, jedoch bei Weitem nicht aus.
Was k
1. Aufmerksamkeit erzeugen. Geeignete Kandidaten finden kostet Geld. Daher sollten die Ausbildungspl
2. Erw
Musterbeispiel einer Ausbildungsplatzbeschreibung
3. Kennenlernen und Vertrauen schaffen. Am besten
Musterbeispiel: www.karriere.niemann-consulting.de
4. Bewerbung motivieren. F
5. Einstellung. Die Kontaktaufnahme zur einem Interessenten sollte innerhalb von 48 Stunden erfolgen. In einem Telefoninterview von ca. 15 min. wird dann die Passung des Kandidaten
"Zugegeben, das ist schon eine Menge an Arbeit. Vielen Firmen fehlt f" sagt Bernhard Niemann.
TIPP
F
Azubisuchende Unternehmer:innen und Personaler:innen finden weitere Informationen auf KENNT IHR EINEN.
Leistungsstarke Unternehmen bilden ihre qualifizierten Fachkr
Das ist vorbildlich und wichtig. Die Corona-Situation macht die Besetzung der Ausbildungspl
Doch wie ist es
Die Personalfinder von KENNT IHR EINEN haben kleine und mittlere Unternehmen, die in den letzten Jahren ausgebildet haben, zwei Fragen gestellt:
1. Wollen Sie im 2021 wieder Lehrlinge ausbilden?
2. Falls ja, wie machten Sie bisher auf Ihren Ausbildungsplatz aufmerksam?
Zwei Drittel der befragten Unternehmen wollen auch in diesem Jahr wieder ausbilden, jedoch mit weniger Auszubildenden. Der R
Interessant war f
Die Wenigsten -nur 15% der Befragten- nutzten das Medium in dem die jungen Leute fast den ganzen Tag verbringen und medial zu Hause sind: die Sozialen Medien und davon keiner TikTok.
Dazu Bernhard Niemann: "Die Gewinnung von geeigneten Auszubildenden erfolgt oftmals noch nach dem Motto: Das haben wir schon immer so gemacht. Im Zeitalter von Instagram & Co. bedarf es hier einer Neuausrichtung und Anpassung des Azubimarketings."
Die m"Erzeugung von Aufmerksamkeit" auf den zu besetzenden Ausbildungsplatz, geht bereits ins Leere.
Problematisch ist auch der Aspekt "Kennenlernen und Vertrauen schaffen". KENNT IHR EINEN hat bei seinen Recherchen festgestellt, dass praktisch kaum ein Unternehmen durchg
Es bleibt anzumerken, dass es bei der Azubizentrierung nicht darum geht den Ausbildungsberuf bis in das letzte Detail zu erkl
- Wo befindet sich die Berufsschule?, Wie oft findet diese statt?, Wie komme ich da hin?, Kann ich dort
- Warum sollte ich mich bei dieser oder jener Firma auf einen Ausbildungsplatz bewerben? Wie hoch ist meine Ausbildungsverg
- Bekomme ich die Kosten f
- Setzt mein bevorzugtes Ausbildungsunternehmen auf Nachhaltigkeit?, Ist meine T
Kurze Informationen auf der Firmenwebseite zur Unternehmensgeschichte oder dem Leistungsspektrum reichen einem potenziellen Auszubildenden in der Jetztzeit, jedoch bei Weitem nicht aus.
Was k
1. Aufmerksamkeit erzeugen. Geeignete Kandidaten finden kostet Geld. Daher sollten die Ausbildungspl
2. Erw
Musterbeispiel einer Ausbildungsplatzbeschreibung
3. Kennenlernen und Vertrauen schaffen. Am besten
Musterbeispiel: www.karriere.niemann-consulting.de
4. Bewerbung motivieren. F
5. Einstellung. Die Kontaktaufnahme zur einem Interessenten sollte innerhalb von 48 Stunden erfolgen. In einem Telefoninterview von ca. 15 min. wird dann die Passung des Kandidaten
"Zugegeben, das ist schon eine Menge an Arbeit. Vielen Firmen fehlt f" sagt Bernhard Niemann.
TIPP
F
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Dies ist eine umfassende Business-Suchmaschiene für Unternehmer aus dem Mittelstand.
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