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Wie HR-Investment im Handel zur digitalen Mitarbeitermotivation genutzt werden k
Geschrieben am Donnerstag, 18. Februar 2021 von firmenpresse
Als zukunftssichere Investition in der HR sieht der Incentive-Spezialist cadooz jetzt digitale Lösungen, die viele Veränderungsbereiche und eine heterogene Arbeitnehmerschaft in Handelsunternehmen berücksichtigen.
Gerade in Krisenzeiten ist es wichtig, die Mitarbeiter zu motivieren und im Unternehmen zu halten. In schwierigen und wirtschaftlich unsicheren Zeiten, wie der Corona-Pandemie, haben Arbeitgeber wenig Msterfirma von epay, dem f& Investitionen in der Handels-HR unterst
TOP 3 der bleibenden Ver
Laut dieser Studie hat die Pandemie zu einem sp
1 Flex-Work und digitale Kommunikation (65 Prozent),
2 Relevanz pers
3 E-Learning/ Up- und Reskilling/Mobilit
TOP3 der geplanten Investitionen der HR-Verantwortlichen im Handel f
Personalabteilungen sind nun gefordert, die neuen Anforderungen im Personalmanagement auszugestalten. Entsprechend haben die Befragten der neuen EHI Studie folgende Top 3 Investitionsbereiche f
1 Personalentwicklung (70 Prozent),
2 HR-Software (60 Prozent) und
3 Recruiting, Employer Branding und Digitalisierung (je 20 Prozent).
?Die durch die Pandemie angesto
Vernetzung mit einer digitalen Incentive-L
Es gilt, m
Mitgestaltungsm
Fline-Shop des Handelspartners - funktioniert digital?, so Stefan Grimm, cadooz.
Weitere Informationen zum Thema unter:
www.cadooz.com/mitarbeitermotivation/digitale-mitarbeitermotivation
Weitere Informationen zur EHI Studie unter:
https://www.ehi.org/de/pressemitteilungen/hr-trend-digitaler-und-flexibler/
Seit ir zum internationalen Zahlungsnetzwerk Euronet Worldwide Inc. // www.cadooz.com
cadooz GmbH,
Geschbusiness@cadooz.de
epay ist ein weltweit f
Gerade in Krisenzeiten ist es wichtig, die Mitarbeiter zu motivieren und im Unternehmen zu halten. In schwierigen und wirtschaftlich unsicheren Zeiten, wie der Corona-Pandemie, haben Arbeitgeber wenig Msterfirma von epay, dem f& Investitionen in der Handels-HR unterst
TOP 3 der bleibenden Ver
Laut dieser Studie hat die Pandemie zu einem sp
1 Flex-Work und digitale Kommunikation (65 Prozent),
2 Relevanz pers
3 E-Learning/ Up- und Reskilling/Mobilit
TOP3 der geplanten Investitionen der HR-Verantwortlichen im Handel f
Personalabteilungen sind nun gefordert, die neuen Anforderungen im Personalmanagement auszugestalten. Entsprechend haben die Befragten der neuen EHI Studie folgende Top 3 Investitionsbereiche f
1 Personalentwicklung (70 Prozent),
2 HR-Software (60 Prozent) und
3 Recruiting, Employer Branding und Digitalisierung (je 20 Prozent).
?Die durch die Pandemie angesto
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Fline-Shop des Handelspartners - funktioniert digital?, so Stefan Grimm, cadooz.
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https://www.ehi.org/de/pressemitteilungen/hr-trend-digitaler-und-flexibler/
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