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Hire for attitude, not for skills
Geschrieben am Donnerstag, 03. Dezember 2020 von firmenpresse
Der "Cultural Fit" sollte bei Neuanstellungen im Vordergrund stehen, "Skills" kann man lernen. Aber wie sieht es wirklich aus?
Schon seit Jahren kennen wir bereits aus Unternehmen mit stark kultureller Pr
Hperiment ausgehen wird.
Grade der schnelle Wandel in unserer Welt mit allen technologischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen sorgt n
Ok, das ist eine abgedroschene Binsenweisheit. Zugegeben. Aber sie macht deutlich, da
Trotzdem zeigt die Praxis immer wieder, da
Trotzdem meine ich, da
Das Ganze hat auch gleich noch den Effekt, daktuell keine Rolle spielt ? und ja: Oder weil sie beim Gehalt keine Entwicklungsperspektive sehen.
Deshalb steht f"Cultural Fit" bereits in den Vorgespr
Denn wenn dieser Faktor gegeben ist, dann klappt es meist auch mit dem "train for skills".
xinonet ist eine fauerhaften Erfolg.
Schon seit Jahren kennen wir bereits aus Unternehmen mit stark kultureller Pr
Hperiment ausgehen wird.
Grade der schnelle Wandel in unserer Welt mit allen technologischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen sorgt n
Ok, das ist eine abgedroschene Binsenweisheit. Zugegeben. Aber sie macht deutlich, da
Trotzdem zeigt die Praxis immer wieder, da
Trotzdem meine ich, da
Das Ganze hat auch gleich noch den Effekt, daktuell keine Rolle spielt ? und ja: Oder weil sie beim Gehalt keine Entwicklungsperspektive sehen.
Deshalb steht f"Cultural Fit" bereits in den Vorgespr
Denn wenn dieser Faktor gegeben ist, dann klappt es meist auch mit dem "train for skills".
xinonet ist eine fauerhaften Erfolg.
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